Как написать правильное описание вакансии?

По | Барбара Филдер

На рынке труда очень распространены описания вакансий. Если вы ищете работу или, может быть, вы сотрудник отдела кадров, то вы, скорее всего, столкнетесь с различными описаниями вакансий. Однако задумывались ли вы о том, что нужно, чтобы написать правильное описание вакансии? Если вы ищете работу, вероятно, нет. Однако, если вы сотрудник отдела кадров и новичок в этой работе, это то, что вы должны учитывать. Как бы то ни было, вам повезло, потому что в этой статье мы подробно рассмотрим советы, которым следует следовать при написании правильного описания вакансии. Но сначала давайте установим, что такое описание вакансии.

Что такое описание вакансии?

Описание вакансии, также известное как должностная инструкция, представляет собой просто текст, объясняющий основные обязанности, квалификацию и навыки идеального кандидата для конкретной должности. Кроме того, он должен включать важные факты и информацию о компании и роли, такую ​​как заработная плата, льготы и культура работы. Наконец, хорошо написанное описание вакансии должно позволять потенциальным кандидатам судить о своей квалификации на должность, просто прочитав его. Так что, если вы собираетесь написать его в ближайшее время, вы можете рассмотреть 5 советов, которые мы рассмотрим в следующем разделе этой статьи.

5 советов по написанию хорошего описания вакансии

Лучшее описание вакансии экономит время как кандидатов, так и работодателей. Неквалифицированные кандидаты могут сосредоточиться на других вакансиях, тем самым улучшая пул лучших кандидатов для компании. В зависимости от графика найма это может помочь компаниям сосредоточиться на том, что им нужно в идеальном кандидате. Итак, если вы обязаны написать описание вакансии, вы можете рассмотреть эти 5 советов:

  • Обеспечьте точность названия должности
  • Сделайте краткий и увлекательный обзор
  • Опишите, как обязанности совпадают с ростом бизнеса
  • Проконсультируйтесь с текущими сотрудниками для обратной связи
  • Добавить уровень срочности

1. Обеспечьте точность названия должности

Это может показаться очевидным, но это ошибка, которая легко может произойти. Прежде чем размещать объявления, нужно разобраться в вакансии. Это позволит вам выбрать правильное название должности. Например, если вашей компании нужен профессионал, который может использовать нейронные сети для извлечения данных, вам не нужен аналитик данных. Вместо этого вам следует искать инженера данных.

Вы можете подумать, что это очень похожие должности, и хотя это в определенной степени верно, инженер данных может выполнять работу аналитика данных, но не наоборот. Если вы рекламируете вакансию аналитика данных, подходящие кандидаты могут не подходить для этой должности. Поэтому всегда с самого начала правильно называйте должность.

2. Сделайте краткий и увлекательный обзор

Вы не хотите, чтобы описание вашей вакансии звучало скучно, потому что наиболее опытные кандидаты, вероятно, пропустят его. В первых двух строках большинство людей решают, подходит им эта должность или нет, так что вы должны максимально использовать это. В границах профессионализма вы хотите написать увлекательный обзор, который даст читателю хорошее представление о том, что влечет за собой работа. Если ваши навыки письма не самые лучшие, вы можете использовать I Hate Writing — онлайн-сервис письма с доступными и талантливыми писателями для работы над описанием вашей вакансии. Тем не менее, вы также должны быть краткими.

3. Опишите, как обязанности совпадают с ростом бизнеса

Предположим, вы хотите, чтобы ваше описание вакансии оказало наибольшее влияние на кандидатов. В этом случае вы можете подумать о том, чтобы включить информацию о том, как должность будет способствовать личному росту кандидата и компании. Например, если вы рекламируете вакансию инженера данных, вы можете включить в свое описание что-то вроде этого: «Как инженер данных для компании ABC, вы будете нести ответственность за управление оцифровкой записей компании, чтобы они соответствовали отраслевых стандартов, тем самым повышая скорость и точность поиска данных в ABC». Подобное описание позволит кандидатам понять, что они получат опыт работы над проектом, важным для компании и распространенным в отрасли, что улучшит их возможности трудоустройства.

4. Проконсультируйтесь с текущими сотрудниками для обратной связи

Если вы ищете наиболее точное описание должностных обязанностей, вы получите его от нынешних сотрудников, работающих на той же должности или в аналогичном отделе. Вы можете использовать свое взаимодействие с ними, чтобы понять, что включить в описание вакансии. Исходя из своего опыта, они смогут помочь вам определить, какие навыки следует включить. Еще одна причина, по которой это важно, заключается в том, что кандидат, который получит работу, должен будет работать с текущей командой, поэтому вы хотите убедиться, что вы получаете кого-то, кто соответствует культуре и требованиям. Это отличный способ сделать описание работы более понятным и точным. Кроме того, это гарантирует, что ваш пул кандидатов будет достаточно квалифицирован, чтобы занять должность, которую вы пытаетесь заполнить.

5. Добавьте уровень срочности

Наконец, даже несмотря на то, что может не быть срочной потребности в заполнении конкретной вакансии, вы все равно хотите, чтобы кандидаты относились к ней серьезно. Итак, передайте чувство срочности при написании описания вакансии. Например, это может быть фактическая дата, или вы можете сообщить читателям, что заявки будут проверяться на непрерывной основе. Преимущество такого подхода заключается в том, что у вас больше шансов быстро заполнить вакансию, а кандидатам будет предложено приложить все усилия, чтобы выделиться. Тем не менее, важно создать сцену срочности, не вызывая стресса у потенциального сотрудника, потому что большинство соискателей не будут соблазнены вакансией, которая заставляет их чувствовать себя так.

В заключение

Написание правильного описания вакансии — это не то, чему вы научитесь за одну ночь, но при самоотверженности и желании учиться вам не составит труда. Советы, приведенные в этой статье, призваны помочь любому, включая новичков, улучшить написание описания вакансии. Так что не стесняйтесь брать советы из этой статьи и применять их при написании описания вашей следующей работы.


Биография автора:

Барбара Филдер — старший рекрутер с многолетним опытом работы в стартапах. Поскольку ее работа состоит в том, чтобы найти лучших людей на должность, ей пришлось поработать над своими навыками, чтобы составить хорошее описание вакансии. Барбаре нравится писать такие статьи, потому что она знает, что у них есть аудитория, и это то, что ей нравится делать.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.

Shopping Cart