По | Коннор Серкл
То, как вы подходите к найму персонала в вашей организации, не только определяет ваш уровень успеха, но также имеет решающее значение для поиска наиболее квалифицированных кандидатов на работу. Процесс найма стал более конкурентоспособным для различных организаций, потому что каждый работодатель хочет, чтобы лучшие специалисты отрасли присоединились к его команде, и они готовы сделать все возможное, чтобы это произошло. Однако развитие технологий упростило набор компетентного персонала. Если вы хотите нанять удаленный персонал или сотрудника, который будет работать в офисе каждый день, развитие цифровых медиа сделало этот процесс беспрепятственным. В этой статье рассказывается о пяти способах масштабирования процесса найма с помощью технологий.
- Используйте платформы для поиска работы: развитие технологий сделало традиционный процесс найма неэффективным. Многие организации и соискатели теперь используют специальные платформы социальных сетей для найма. Вы можете разместить свое объявление о работе на этих платформах и отфильтровать предложения, отправленные потенциальными сотрудниками. Некоторые ведущие платформы поиска работы — Upwork, Действительно, LinkedIn, Fiver и т. д. Это платформы социальных сетей, созданные специально для поиска работы. Здесь работодатели размещают четкое описание вакансии, а соискатели, отвечающие требованиям, присылают свои заявки и портфолио. Вы можете быстро просмотреть заявки, присланные соискателями, и назначить собеседование с соискателями, обладающими наилучшей квалификацией.
- Видеоинтервью: еще одно преимущество технологии заключается в том, что вам не обязательно находиться в одном месте с вашим потенциальным сотрудником перед собеседованием. Различные платформы позволяют назначить виртуальную встречу со своим кандидатом. После того, как вы выбрали наиболее подходящих кандидатов на основе заявки, поданной на платформе поиска работы, вы можете ускорить процесс собеседования, запланировав онлайн-собеседование. Здесь вы изучаете своих кандидатов и знакомитесь с ними, прежде чем перейти к следующему этапу процесса найма. Платформы для виртуальных встреч, такие как Zoom, Google Meet, Skype и т. д., помогут масштабировать процесс собеседования.
- Используйте технологию перевода: поскольку социальные сети огромны, нет предела охвату вашего объявления о работе. Если вы хотите нанять удаленного работника, ваше объявление о вакансии, скорее всего, выйдет за пределы вашей страны. Чтобы люди из других стран могли читать и понимать ваши должностные инструкции, вы должны использовать систему перевода. Для ваших переводческих услуг в Интернете доступно множество программ для перевода; гугл переводчик тому пример. В ситуации, когда ваш самый квалифицированный кандидат не говорит на вашем языке, а вы хотите продолжить работу, вы нужна система транспортного оборудования для эффективного общения с вашим сотрудником.
- Реклама в социальных сетях: как упоминалось ранее, существуют специальные платформы для поиска работы, на которых работодатели встречаются с потенциальными кандидатами, но вы не хотите ограничивать свою вакансию одной платформой. Поскольку вы уже знаете, что конкурируете с другими организациями за лучшие руки в отрасли, важно размещать объявления о вакансиях на других платформах. Вы можете размещать рекламные объявления о вакансиях в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram, YouTube и других. Эти спонсируемые объявления будут направлять заинтересованных кандидатов на подачу заявки на веб-сайте вашей компании. В этом случае вы на шаг впереди своих конкурентов в процессе найма. Однако вы должны убедиться, что в объявлениях о вакансиях четко указаны требования к вакансии, чтобы вам не приходилось фильтровать слишком много неквалифицированных учетных данных.
- Используйте системы отслеживания приложений. Отслеживание приложений — это программная система, которая позволяет вам контролировать процесс найма. По сути, эта система собирает информацию о кандидатах, такую как их сопроводительные письма и резюме. Он группирует кандидатов на основе их квалификации и набора навыков. Это также отделяет приложение, которое лучше всего соответствует вашим критериям, от других, которые не соответствуют критериям. Система отслеживания приложений упрощает поиск кандидатов или приложений, которые выделяются, без необходимости делать слишком много. Он выполняет большую часть работы; все, что вам нужно сделать, это просмотреть заявки и назначить собеседование. Тем не менее, вы можете изучить онлайн-системы отслеживания заявок и выбрать лучшую для своей стратегии найма.
Прежде чем приступить к подбору персонала, вы должны иметь стратегию или план найма. После того, как вы изложите этот план, вы будете знать лучший метод для вашего процесса найма. Было бы неразумно со стороны любой организации не использовать технологические достижения в процессе найма в 21 веке. Однако, если вы думали о том, как расширить процесс найма в вашей организации, эти пять методов могут оказаться полезными.
.