Стажировки меняют правила игры, помогая студентам колледжей лучше определить свой карьерный путь и предоставляя возможность получить бесценный практический опыт в интересующей их области.
На самом деле, одно исследование показало, что более 80 процентов выпускников сообщили, что стажировка помогла определить направление их карьеры. Исследования показывают, что для цветных студентов стажировки имеют решающее значение — спасательный круг — для их профессионального будущего.
В Соединенных Штатах студенты, у которых в резюме есть стажировки, с большей вероятностью получат работу на полный рабочий день после окончания учебы. Тем не менее, в среднем только 6,6% чернокожих студентов и 7,9% латиноамериканцев проходили оплачиваемую стажировку по сравнению с 74% белых студентов. В то же время обе группы перепредставлены среди неоплачиваемых стажировок. Критики говорят, что эти различия также создают проблемы для потенциальных работодателей, которые хотят диверсифицировать свою рабочую силу.
Признавая этот дефицит в рабочей силе нашей страны, платформа internXL (ранее internX) была перезапущена в этом месяце, предоставляя организациям всех типов, в том числе компаниям из списка Fortune 500, доступ к предварительно отобранным, разнообразным талантам начального уровня.
«Если Америка хочет оставаться конкурентоспособной в растущей глобальной цифровой экономике, бизнес и академические круги должны сотрудничать для привлечения самых разных талантов», — сказал черный миллиардер-филантроп. Роберт Ф. Смит, Директор-основатель и президент Fund II Foundation, а также основатель, председатель и главный исполнительный директор Vista Equity Partners, компании-партнера internXL.
Смит попал в заголовки газет в 2019 году, когда пообещал подарить 34 миллиона долларов исторически сложившемуся колледжу Блэк Морхаус в Атланте, погасив студенческие остатки за 400 выпускников и их родителей. Он рассматривает расширение доступа к профессиональным возможностям для цветных студентов как вопрос укрепления национальной конкурентоспособности и безопасности. «Мы создали сайт internxl.org, чтобы создать каналы и возможности для студентов из числа меньшинств работать со многими ведущими технологическими компаниями мира, предоставляя опыт, который многие студенты никогда не считали доступным», — сказал он.
В настоящее время более 220 компаний и более 17 000 предварительно отобранных студентов являются зарегистрированными партнерами и участниками платформы internXL. Он предлагает более 1300 курсов в рамках многоуровневой системы управления обучением (LMS) на платформе, предоставляя студентам возможность получить сертификаты по различным предметам и навыкам, включая облачные технологии, кибербезопасность, Salesforce и управление проектами. .
LMS также предлагает поддержку в области психического здоровья, советы о том, как одеваться для достижения успеха, и даже руководство по приготовлению здоровой пищи — все это направлено на подготовку студентов к меняющим карьеру стажировкам, которые могут привести к долгосрочному профессиональному успеху.
Перезапуск платформы internXL также согласуется с целями инициативы Student Freedom Initiative, некоммерческой организации Смита, которая предоставляет специалистам по естественным наукам, технологиям, инженерии и математике (STEM) в колледжах и университетах с историческим происхождением чернокожих (HBCU) возможность получать финансирование, зависящее от дохода, в вместо традиционных кредитов колледжа, которые уже давно нанесли ущерб их финансовому будущему. По данным Американской ассоциации университетских женщин, более 70 процентов чернокожих студентов влезают в долги, чтобы платить за высшее образование, по сравнению с 56 процентами белых студентов. Кроме того, Институт Брукингса обнаружил, что разница в долгах по студенческим кредитам между черными и белыми после выпуска увеличивается более чем в три раза: черные выпускники колледжей должны в среднем на 7400 долларов больше, чем их белые сверстники.
Чтобы поддержать свою всеобъемлющую миссию, команда internXL будет посещать кампусы HBCU в течение 2022-23 учебного года, предоставляя студентам бесплатное обучение для подготовки к карьере и ресурсы, чтобы лучше подготовить их к уникальному опыту стажировки. Инициатива будет основана на инвестициях internXL в марте 2022 года в размере 15 000 долларов США в Университет Таскиги в Алабаме, который предоставил профессиональные фотографии и одежду своим студентам, прошедшим стажировку и подавшим заявление о приеме на работу.
«Влияние этой инициативы изменило правила игры для Центра профессионального образования и развития лидерства в Университете Таскиги», — сказал его директор. Уолтер П. Купер-старший
«Команда internXL увидела необходимость и немедленно начала действовать, чтобы добиться трансформационных изменений — не только за счет собственных профессиональных ресурсов, но и при финансовой поддержке».
Директор программы internXL Ивана Джексон говорит, что стажировки помогают уравнять правила игры, добавляя, что платформа «имеет уникальные возможности для обеспечения точности, разнообразия, инклюзивности и эффективности процесса подбора стажировок для тысяч талантливых и опытных молодых людей по всей стране».
Джексон продолжил: «Цель internXL состоит в том, чтобы обеспечить ценность как для работодателя, так и для студента, предоставляя высококвалифицированные, предварительно отобранные таланты начального уровня для работодателя и предоставляя «пандусы» для высококачественных рабочих мест, которые помогают студентам начать работу. их профессиональная карьера».
internXL и его партнеры будут продолжать работать напрямую с HBCU, чтобы студенты полностью реализовали свой потенциал в конкурентной глобальной экономике.
Чтобы узнать больше, посетите сайт internxl.org.
О
Фонд Fund II был создан в 2014 году с целью продвижения социальных изменений путем предоставления грантов общественным благотворительным организациям в соответствии с разделом 501 (c) (3) в пяти областях: сохранение культурного богатства афроамериканского опыта для будущих поколений; Защищать человеческое достоинство, предоставляя право голоса тем, у кого нет голоса, и продвигать права человека; Сохранение окружающей среды, продвижение образования на открытом воздухе и предоставление преимуществ на свежем воздухе людям всех возрастов и профессий.
Предоставление музыкального образования, особенно в начальных и средних школах, чтобы питать как талант, так и душу; и поддержание американских ценностей предпринимательства, расширения прав и возможностей, инноваций и безопасности. В рамках проекта Cradle to Greatness Pipeline компания F2F отслеживает усилия грантополучателей в тех областях, которые поддерживают «величие» в жизни и работе посредством целеустремленной карьеры и собственности. С этой целью специально разработана «стажировка», поэтому его новейшая инициатива internXL, ранее известная как internX, предназначена для предоставления возможностей тем, кого упускают из виду и недооценивают. Узнайте больше на Fund2Foundation.org