На палубе техник компания, которая связывает учредителей друг с другом, капиталом и советами, провела очередную волну увольнений всего через три месяца после увольнения четверти своего персонала. Источники говорят, что более 100 человек пострадали от сокращения рабочей силы, что составляет половину всего персонала, в то время как компания, которая подтвердила увольнение TechCrunch по электронной почте, сообщила, что 73 штатных сотрудника были уволены.
На вопрос о несоответствии в цифрах и о том, пострадало ли больше людей из-за другого статуса занятости, такого как подрядчики, представитель On Deck сказал, что у них нет дальнейших комментариев. Компания предоставляет всем тем, кто покидает компанию, восемь недель выходного пособия, три месяца ускоренного предоставления опционов и три месяца медицинского страхования. Те, кто заинтересован в найме уволенных талантов, могут запросить доступ к списку людей, ищущих новые роли.
On Deck, не путать с кредитором малого бизнеса OnDeck, — это компания, которая предоставляет капитал и сетевую поддержку начинающим управляющим фондами и учредителям. Запущенная в июне 2019 года, компания впервые объявила о стипендии основателей и недавно расширилась, чтобы предлагать больше нишевых программ по конкретным вертикалям.
Именно эта широкая направленность привела к необходимости сокращения, основываясь на характеристике компании соучредителями Дэвидом Бутом и Эриком Торенбергом. «За последние два года стремительного роста On Deck запустила сообщества, которые обслуживают более десяти тысяч основателей и профессионалов. Наша команда неустанно работала над расширением и охватом большой площади», — написал дуэт в своем блоге, посвященном увольнению. «Однако такая широкая направленность также вызвала существенную напряженность. То, что мы всегда считали сильной стороной — обслуживание нескольких групп пользователей и создание маховиков между ними — также подорвало нашу направленность и бренд».
Стартап заявляет, что закрыл несколько сообществ, и увольнение затронуло все уровни и все отделы; хотя в нем говорилось, что ни один руководитель не был уволен, что противоречит этому утверждению. On Deck также выделяет подразделение по продвижению карьеры, чтобы «сосредоточиться на растущих обучающих сообществах для профессионалов среднего звена, которые хотят ускорить свою карьеру». Операцию будет возглавлять бывший директор сообщества Миндаугас Петрутис, и он будет обслуживать нынешние сообщества On Deck по дизайну, проектированию, науке о данных, маркетингу, развитию бизнеса и продажам, начальнику штаба и No Code.
«Разрешение нашим основателям и программам карьеры работать в рамках отдельных организаций, возглавляемых людьми, которые очень увлечены этими сообществами, позволит каждой команде сосредоточиться на потребностях своих основных клиентов и в конечном итоге приведет к лучшим результатам», — заявили в компании TechCrunch. в заявлении
Пресс-секретарь говорит, что бизнес по развитию карьеры On Deck «приносит немалый доход», поэтому для его запуска не требуется большого дополнительного капитала — помимо некоторого начального финансирования, которое компания уже предоставила. Название новой компании все еще находится в разработке.
Иными словами, после обслуживания 10 000 основателей на сегодняшний день On Deck теперь сосредоточен исключительно на том, чтобы помочь основателям на ранних стадиях масштабирования. Другие его программы, а именно те, которые ориентированы на профессиональных профессионалов, будут закрыты или выделены в новую компанию.
Это контрастирует с тоном Торенберга и Бута во время последнего увольнения. В электронном письме, полученном TechCrunch, соучредители рассказали о проблемах, связанных с недавно запущенным ускорителем ODX.
«В 2021 году мы запустили наш акселератор ODX. Мы увидели возможность встать и попробовать свои силы в инновациях на застойном рынке акселераторов. По многим оценкам, нам удалось достичь этой цели», — говорится в электронном письме. «К сожалению, за тот же период рынок начал резко меняться. Через несколько месяцев рынки капитала и акселераторов существенно отличались от того, где они были, когда мы начинали. Эти факторы заставили нас задуматься и рассмотреть, как On Deck будет продолжаться в будущем, поддерживать наши сообщества и обеспечивать долгосрочную устойчивость».
После публикации этой истории On Deck заявила, что включила свою ускорительную программу в программу ODF, ориентированную на основателей. On Deck по-прежнему поддерживает стартапы, но в гораздо более «дружественных для основателей условиях». Стартапам-акселераторам предлагается 25 000 долларов за 1% или до 2,5% владения, по сравнению с предыдущей сделкой, в которой стартапам предлагалось 125 000 долларов за 7% стартапа.
Хотя акселератору, возможно, нужно было сократить масштабы, в мае On Deck дразнил возвращение к своим корням, ориентированным на основателей. Компания перезапустила ODF, которая помогает основателям масштабировать свои стартапы с помощью IRL и виртуального программирования, а также On Deck Scale, программу для основателей быстрорастущих компаний, чтобы понять, как стать лучшими лидерами.
Источники подсчитали, что первый раунд увольнений произошел из-за того, что на взлетно-посадочной полосе оставалось всего девять месяцев. В последний раз стартап привлек известное венчурное финансирование в марте 2021 года в рамках раунда серии A на сумму 20 миллионов долларов под руководством Founders Fund.
Стартап не ответил, планирует ли он в ближайшее время привлекать капитал, но сказал, что он достаточно хорошо капитализирован, чтобы иметь взлетно-посадочную полосу более трех лет.
Майк Батчер написал репортаж для этой истории.